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Relatório de transparência 

31 de Março de 2024

Estamos empenhados em garantir equidade salarial e mantemos processos estabelecidos para assegurar que todos os nossos colaboradores – sem distinção de gênero, raça, idade ou etnia – recebam uma remuneração equitativa. Na Wipro, a equidade salarial assegura que todos recebam uma compensação justa e alinhada, considerando as semelhanças nas funções, localização, experiência  e tempo de serviço em cada nível de carreira.e tempo de serviço em cada nível de carreira.

O termo "disparidade salarial de gênero", como apresentado neste Relatório de Transparência, emprega uma metodologia distinta para a análise da igualdade salarial e não representa exatamente nossa realidade. As discrepâncias reportadas devem-se, como por exempo, a utilização do conceito de remuneração, que inclui montantes de horas extras , a utilização do conceito de remuneração, que inclui montantes de horas extras etcetc distorcendo assim as médias salariais. É importante salientar que este cálculo também não considera tópicos como nível de responsabilidade, escopo de cargo, gestão de equipes distorcendo assim as médias salariais. É importante salientar que este cálculo também não considera tópicos como nível de responsabilidade, escopo de cargo, gestão de equipes etcetc que também são fundamentais para uma avaliação precisa da equidade salarial. que também são fundamentais para uma avaliação precisa da equidade salarial.