Was DEI für uns bedeutet
Durch unser unerschütterliches Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, die Inklusion von LGBTQ+, die Zugänglichkeit für alle Fähigkeiten, die Harmonie zwischen den Rassen, die Zusammenarbeit zwischen den Generationen und ein vielfältiges Lieferantennetzwerk ebnen wir den Weg zu einem wirklich integrativen Arbeitsplatz.
Wipro zelebriert und lernt von unterschiedlichen Ideen, Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen.
Unser Ziel ist es, einen gerechten Arbeitsplatz für alle zu schaffen, an dem jeder Einzelne mit Fairness und Respekt behandelt wird.
Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder willkommen fühlt und befähigt wird, sein authentisches Selbst in die Arbeit einzubringen.
Eine gerechte Welt für alle verwirklichen
2023: Frauen von Wipro
Inklusion und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz erforschen
Wir sind stolz darauf, der Business Coalition for the US Equality Act beizutreten
WoW Mom is a program that aims to support, enable, and engage with women employees proceeding for and returning from Maternity Leave. It includes customized initiatives & local policies to support our employees, HR connects with mothers returning from Maternity Leave, a ‘WoW Mom’ handbook, information on day care facilities, and more.
Beyond Pride month, our Employee Resource Group (ERG) has increased engagement and helped raise awareness with various topics and initiatives, including International Pronouns Day, International Coming Out Day, LGBTQ+ History Month, Transgender Awareness Week, Transgender Day of Visibility, and International Day Against Homophobia, Biphobia, and Transphobia. Our ERG has also been leading the conversation on pronouns (recommended in our global email signature template). Our new intranet platform now also lets users showcase their pronouns in their profile. Through our ongoing focus, we help create a more inclusive workplace for all.
We recognize a concerted effort is required in order to create a disability-inclusive ecosystem, and we embrace the challenge. To accelerate the work in this space, we have announced a U.S. specific employee resource group called DAN, which stands for Disability Alliance Network. Wipro is cognizant that 1 in every 4 people lives with some sort of disability in the U.S., which could be anything from visual or locomotor disabilities to so-called “invisible disabilities”, including cognitive and psychosocial disabilities. Through DAN, we aim to bring disabled voices to the forefront, create a safe space, and strengthen the organization’s overall ecosystem to foster inclusion.
Wipro’s US-based Black Alliance was established in 2020. The Alliance aims to further and foster a diverse and inclusive work environment, particularly focusing on current and future Black and African American employees. The Alliance works through a dedicated group of employees across Wipro and seeks to equip company leaders with an informed and nuanced lens through exposure to diverse perspectives.
This supportive parenting community aims to empower, enable, and recognize the special role that both mothers and fathers play in our world and our company. It brings together parents across the organization to network, encourage, and enable each other as they balance work and family life. Sessions are organized for parents on topics like parenting for children with developmental delay, conscious parenting, and many more. This hub has created a network of parents who help each other navigate through their unique parenting journeys.
Wipro ist einer der Gründungszeichner des ACT-Berichts, einer Initiative zur Angleichung der…
Seit 2012 ist Wipro Unterzeichner dieses Programms, das die Gleichstellung der Geschlechter und...
Wipro ist Unterzeichner dieser B2B-Initiative, die ein Katalysator für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ist.
Wipro ist ein Unterstützer der UN-Verhaltensstandards für Unternehmen, die Diskriminierung bekämpfen...
Wipro ist Mitglied von "Partnering for Racial Justice in Business", einer Weltwirtschaftsorganisation...
Unser CEO ist Unterzeichner der CEO Action for Diversity & Inclusion, der größten...
Internationaler Tag gegen Homophobie, Biphobie und Transphobie (17. Mai 2023)
Mehr lesenVorreiter der Forward Faster Initiative der Vereinten Nationen...
Wipro tritt der Business Coalition for the Equality Act bei, indem es...
Mehr lesen
